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人力资源

人力资源管理培训生的培养方向主要涵盖招聘、培训、咨询、市场等方面。
培养模式为:通过轮岗、系统培训、一对一辅导、实战演练等培养方式,充分了解公司业务、客户、市场及商业运作模式,成为一名综合型人力资源专家。

职位具体描述:
1、负责行政人事、人力资源类人才的校园招聘;
2、结合岗位和行业需求,做好人才测评工作;
3、善于与用人单位人力资源管理部门沟通,协调其用人需求,给予咨询意见;
4、探索人力资源管理类校园新人的培养模式,做好新人培训工作;
5、掌握人力资源类岗位的市场行情,探究共性问题的解决方案;
6、策略性研究公司商业模式和产品竞争力,有针对性地开拓市场并落地执行具体的市场行为。